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| 2025年8月5日最高法：繳納社保不能自愿放棄 |
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歷史上的今天
欄目：重大事件
發(fā)布時間：2025-08-05
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2025年8月5日發(fā)生的重大事件：
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摘要：2025年8月5日(農(nóng)歷2025年閏6月12日)，最高人民法院：“自愿放棄社保”不是拒繳社保的“擋箭牌”。
“自愿不交社保”徹底作廢！最高法做出司法解釋，并公布相關(guān)案例。
北京時間2025年8月5日，最高人民法院官方微信公眾號2025年8月1日發(fā)布消息，內(nèi)容如下：
2025年8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞…
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2025年8月5日(農(nóng)歷2025年閏6月12日)，最高人民法院：“自愿放棄社保”不是拒繳社保的“擋箭牌”。
“自愿不交社保”徹底作廢！最高法做出司法解釋，并公布相關(guān)案例。
北京時間2025年8月5日，最高人民法院官方微信公眾號2025年8月1日發(fā)布消息，內(nèi)容如下：
2025年8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，并回答記者提問。
（最高人民法院公眾號）
最高人民法院官方微信公眾號2025年8月2日發(fā)布消息，內(nèi)容如下：
約定不繳納社保？無效！
【典型案例】
朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費(fèi)，而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放。
此后，朱某正常上崗，某保安公司未為朱某繳納社會保險費(fèi)。
朱某認(rèn)為有關(guān)不繳納社會保險費(fèi)的約定是某保安公司事先打印好的格式條款，剝奪其法定權(quán)利，與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖，不具有法律效力。
朱某以此為由解除勞動合同。向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出要求某保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎俨谜埱蟆?br />
某勞動人事爭議仲裁委員會未支持朱某有關(guān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，朱某不服，訴至人民法院。
法院審理認(rèn)為，繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，故雙方約定無效。某保安公司未依法為朱某繳納社會保險費(fèi)，朱某以此為由解除勞動合同，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。審理法院判決某保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)
人民法院在本案中明確了
用人單位與勞動者有關(guān)不繳納社會保險費(fèi)的約定
因違法而無效的規(guī)則
用人單位若與勞動者訂立此類協(xié)議
以補(bǔ)助等形式發(fā)放社會保險費(fèi)
一旦勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由
提出解除勞動合同
用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任
此規(guī)則有助于督促用人單位通過依法繳納社會保險費(fèi)的方式
分散用工風(fēng)險、引導(dǎo)勞動者關(guān)注長遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮社會保險制度保障和改善民生的作用。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》將于2025年9月1日正式施行
《解釋二》明確規(guī)定，不繳納社會保險費(fèi)的約定或者承諾無效，
勞動者以此為由解除勞動合同的，單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第十九條
用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費(fèi)的，
人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該約定或者承諾無效。
用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，
勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定
請求解除勞動合同，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?br />
指導(dǎo)單位：
最高人民法院民一庭
最高人民法院新聞局
出品單位：江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院
作者：吳玉嬌
（最高人民法院公眾號）
事件起因：
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）
（2025年2月17日最高人民法院審判委員會第1942次會議通過，自2025年9月1日起施行）
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。
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