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| 萊陽市應(yīng)急局組織召開安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管座談會 |
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【歷史上的今天】
欄目：政企信息
發(fā)布時間：2026-01-29
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摘要：2026年1月29日(農(nóng)歷2025年12月11日)，星期四訊：萊陽市組織召開安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管座談會
為進一步提升特種作業(yè)人員培訓(xùn)質(zhì)量，推動安全培訓(xùn)工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、實效化發(fā)展，1月29日，萊陽市應(yīng)急局組織召開安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管座談會，萊陽市兩家培訓(xùn)機構(gòu)的主要負責(zé)人及分管負責(zé)人參會。
會議分析了2025年兩家安全培訓(xùn)機構(gòu)工作開展情況，通過數(shù)據(jù)分析…
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2026年1月29日(農(nóng)歷2025年12月11日)，星期四訊：萊陽市組織召開安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管座談會
為進一步提升特種作業(yè)人員培訓(xùn)質(zhì)量，推動安全培訓(xùn)工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、實效化發(fā)展，1月29日，萊陽市應(yīng)急局組織召開安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管座談會，萊陽市兩家培訓(xùn)機構(gòu)的主要負責(zé)人及分管負責(zé)人參會。
會議分析了2025年兩家安全培訓(xùn)機構(gòu)工作開展情況，通過數(shù)據(jù)分析與日常監(jiān)管情況反饋，指出當(dāng)前存在的薄弱環(huán)節(jié)：課程形式單一、教學(xué)效率不高、檔案管理不規(guī)范等問題，為2026年工作提供了清晰的“問題清單”和整改方向。
會上，參會人員共同學(xué)習(xí)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（應(yīng)急管理部令第19號）、《關(guān)于推進職業(yè)技能證書互通互認的通知》等新規(guī)定，重點解讀了第19號令中關(guān)于放寬部分作業(yè)人員學(xué)歷要求、取消復(fù)審、證書互認等新規(guī)定，討論了培訓(xùn)機構(gòu)如何做好新規(guī)定生效前后的銜接工作，以及在新規(guī)定下如何開展高質(zhì)量培訓(xùn)。
同時，會議圍繞“提升質(zhì)量、嚴(yán)控過程、強化實效”的目標(biāo)對兩家培訓(xùn)機構(gòu)提出具體工作要求：一是要嚴(yán)格落實培訓(xùn)主體責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)流程，嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合崗位實際、符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；二是要強化師資隊伍建設(shè)，定期組織教研活動和教學(xué)能力提升培訓(xùn)，提升教學(xué)人員專業(yè)能力，創(chuàng)新教學(xué)方式方法，增強培訓(xùn)的針對性和實效性；三是要做好培訓(xùn)檔案規(guī)范化管理，堅決落實“一期一檔”管理原則，建立涵蓋全過程信息的完整培訓(xùn)檔案，積極推動電子檔案系統(tǒng)化建設(shè)，確保培訓(xùn)全過程可追溯；四是要加強培訓(xùn)過程管理，嚴(yán)格落實人臉識別簽到、視頻監(jiān)控全覆蓋、實操過程錄像等管理措施，嚴(yán)禁虛假培訓(xùn)、壓縮課時等違規(guī)行為，確保培訓(xùn)不走形、不變樣、見實效，切實提升特種作業(yè)人員實操能力和安全素養(yǎng)。
下一步，萊陽市應(yīng)急局將持續(xù)強化安全培訓(xùn)工作監(jiān)管力度，以安全考試系統(tǒng)為核心抓手，推行“線上+線下”雙軌監(jiān)管模式，做實做細監(jiān)管舉措，嚴(yán)格把關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量，切實把好特種作業(yè)人員“準(zhǔn)入關(guān)”“能力關(guān)”“素質(zhì)關(guān)”，為全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好提供堅實的人才支撐和保障。
供稿：工貿(mào)科
（來源：山東省煙臺市“萊陽應(yīng)急管理”微信公眾號）
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