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| 海陽市事故隱患內部報告獎勵機制企業經驗做法(四) |
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【歷史上的今天】
欄目：政企信息
發布時間：2025-07-30
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摘要：北京時間2025年7月30日(農歷2025年7月6日)，星期三訊：海陽市事故隱患內部報告獎勵機制企業經驗做法(四)
煙臺金海化工有限公司典型經驗做法
金海化工積極響應省市關于建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制工作的要求，率先建立并優化事故隱患內部報告獎勵機制，有效提升了本質安全水平，彰顯了“全員參與、預防為主”的安全管理理念。
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北京時間2025年7月30日(農歷2025年7月6日)，星期三訊：海陽市事故隱患內部報告獎勵機制企業經驗做法(四)
煙臺金海化工有限公司典型經驗做法
金海化工積極響應省市關于建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制工作的要求，率先建立并優化事故隱患內部報告獎勵機制，有效提升了本質安全水平，彰顯了“全員參與、預防為主”的安全管理理念。
01
機制建立：全員參與，制度先行
金海化工深刻認識到，員工處于生產一線，是事故隱患的“第一發現者”。為此，公司依據相關文件及海陽市應急管理局的指導要求，結合實際情況，制定了《煙臺金海化工有限公司事故隱患舉報和獎勵制度》。根據隱患風險等級設定階梯式獎勵：一般隱患獎勵10-50元，較大隱患獎勵100-200元，重大隱患獎勵300-500元。
02
典型案例：隱患早發現，事故早預防
2025年6月16日早班期間，冷凍崗位操作工孫建波在巡檢時發現低壓罐放油閥門填料處存在氨泄漏情況，現場可聞到明顯氨味，第一時間上報調度長。調度長佩戴空氣呼吸器進行初步檢查，確認是螺栓腐蝕松動造成的微量泄漏，立即開啟噴淋系統對泄漏部位進行稀釋，同時上報給車間主任，車間主任通知關閉上游閥門，并安排2名機修工現場緊固螺栓壓實填料，同時隨時準備啟動應急預案，對現場保持警戒，經半小時處理，漏點消除，有效避免了一起事故。事后，公司按照隱患舉報獎勵規定第五款，給予孫建波200元獎勵，并于6月20日進行全廠公示，要求所有人員認真學習，舉一反三，規范操作，在隱患排查中不遺漏生產過程中的任何細小環節，將隱患消滅在萌芽狀態。
03
夯實成效：塑造安全文化，降低事故風險
車間班前會新增“隱患通報”環節，員工主動分享排查經驗，形成“比學趕超”的氛圍，通過培訓、宣傳和案例分享，將安全意識融入企業文化。自獎勵制度實施以來，金海化工共收到員工報告隱患55條，整改率100%，有效降低了事故風險。
（來源：山東省煙臺市“海陽應急管理”微信公眾號）
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