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| 諸城市泰盛化工股份有限公司：堅持黨建引領打造安全生產“前沿陣地” |
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【歷史上的今天】
欄目：政企信息
發布時間：2025-04-13
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摘要：北京時間2025年4月13日(農歷2025年3月16日)，星期日訊：風險防控黨員崗丨諸城市泰盛化工股份有限公司：堅持黨建引領打造安全生產“前沿陣地”
編者按：為強化黨建引領護航安全生產，市委組織部、市安委會辦公室聯合在全市企業黨組織開展“風險防控黨員崗”創建活動。通過開展“四崗”同建（篩出風險崗、設定黨員崗、打造安全崗、晉升高薪崗）、“四無”示范（黨員…
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北京時間2025年4月13日(農歷2025年3月16日)，星期日訊：風險防控黨員崗丨諸城市泰盛化工股份有限公司：堅持黨建引領打造安全生產“前沿陣地”
編者按：為強化黨建引領護航安全生產，市委組織部、市安委會辦公室聯合在全市企業黨組織開展“風險防控黨員崗”創建活動。通過開展“四崗”同建（篩出風險崗、設定黨員崗、打造安全崗、晉升高薪崗）、“四無”示范（黨員身邊無事故、無違紀、無隱患、無次品），強化黨建引領、黨員帶動，努力提升風險防范與安全作業水平，著力推動安全生產治理模式向事前預防轉型。
諸城市泰盛化工股份有限公司深入貫徹落實“風險防控黨員崗”建設要求，以“黨建＋安全”為抓手，圍繞黨建工作與安全工作的結合點、切入點，聚焦“四崗”同建“四無”示范，充分發揮黨建聚力攻堅優勢，組織黨員干部靠前認領高風險崗位，推動黨建與安全生產有機融合、同頻共振，落實落細各項工作舉措，不斷筑牢安全生產“前沿陣地”，牢牢守住“安全底線”。
精準識別風險
夯實安全根基
企業結合自身生產裝置、工藝流程、設備設施、儲存罐區、物料特性、人員數量和素質、外部周圍環境等特點，充分考慮各崗位固有、潛在安全風險，與雙重預防機制中的風險辨識相結合，針對涉及的重點監管化工工藝、蒸餾工藝崗位、重大危險源崗位，明確了氯堿車間電解崗位、氯氫處理崗位、液氯工段等12個高風險崗位，逐一登記建檔，建立風險清單，并張貼風險崗位位置圖，將風險崗位按風險等級設置紅、橙、黃、藍四色警示標識，有效提升了員工風險防范意識，降低了安全事故發生概率，保障企業生產安全穩定運行。
黨員沖鋒在前
強化風險管控
企業始終堅持“關鍵崗位有黨員”“困難面前有黨員”，創建“安全生產標桿黨支部”，充分發揮黨員先鋒模范作用，引導黨員主動包靠“風險崗”，劃分“黨員安全生產責任區”、明確崗位責任人，設立“黨員示范崗”、懸掛崗位標識牌，以“亮身份、亮形象、亮承諾、亮責任”，影響帶動廣大職工學知識、研技術、查隱患、控風險、反“三違”、保“四無”，推動企業安全生產標準化、規范化。糠醇車間工段長陳遙飛，牢固樹立“黨員就是安全員”思想，主動請纓到環己胺工段還原崗位，深入一線、靠前指揮，利用每日晨會、班前班后會、班組安全活動、事故警示視頻學習會等活動契機，帶頭學習安全生產知識、各類操作規程，制定本工段現場安全生產工作檢查標準，采取班組互檢互促互學的方式，積極發動車間一線員工對作業現場進行全方位、無死角的安全檢查，對于發現的隱患問題第一時間整改、處置，確保各項安全措施得到有效落實，逐步形成了“班組有困難、黨員有主意；班組有隱患、黨員有幫扶；班組有活動、黨員有參與”的安全模式。截至目前，共明確責任區包保人5人，懸掛12塊黨員崗標識牌，排查整治問題隱患94項。
突出正向激勵
激活“紅色動能”
企業建立正向激勵機制，實施“紅色薪酬”制度，將黨員崗晉升為高薪崗，給予風險津貼每人約270元，對涉及重點風險崗位的操作人員額外增加崗位津貼，對公司持證的特種作業人員和特種設備作業人員進行崗位補貼，定期評選安全生產優秀黨員、先進車間、先進個人等進行集中表揚。通過獎勵激勵機制充分調動廣大職工參與安全生產工作的積極性、主動性，形成“全體員工廣泛參與、相互監督”的安全自控體系，達到“獎勵先進、樹立標桿、帶動全員”的作用，實現了風險崗位員工由“要我安全”到“我要安全”思維模式的成功轉變，持續提高企業本質安全水平。
宣教中心編輯制作
來源：諸城市應急局
（來源：山東省濰坊市“濰坊市應急管理局”微信公眾號）
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